制造业技术人才紧缺，蓝领工人的缺口仍然在加大，而复合型高级蓝领更是奇货可居，不少正在参加相关技术培训的学员虽然尚未毕业，却已经被众多企业抢订，这足以表明制造业的严重“贫血”，导致蓝领早早被订“娃娃亲”。
模具工身兼三职月薪两万
蔡甬（模具工）
蔡甬今年46岁，很“吃香”，虽然已经下岗，但每周的工作安排还是满满当当，以至于跟妻子、孩子享受天伦之乐的时间都很少。尽管没有工作单位，可蔡甬每月收入将近两万元，是三家工厂的“高级顾问”：周一周二在嘉定的某汽车零件厂上班，周三周四又被江苏南通的一家船厂接去指导工作，周五及双休日则要“顾问”浙江某机械厂。蔡甬说，如果有三头六臂，更多的工厂会把他拉去。在每家工厂一周只能做两天，厂里也无奈，他们只能将需要精加工的关键零件留着，等蔡甬去上班后交货。但是蔡甬觉得自己有些力不从心，不是体力上的原因，而是现在的电脑化程度越来越高，很多设备连他这个老师傅都对付不了。
机械制造业人才一直以来都患有“贫血症”，城市里的家长不愿意让孩子去学，觉得低人一等，宁可让他们在家“啃老”，而这个行业又需要大量的工人，于是农民工被招进了工厂。静安区劳动局副局长葛安基说，许多农民工的文化知识结构远远胜任不了类似精密工程方面的要求，因此，机械制造业人才匮乏，供量严重不足。现在，蓝领数量型的矛盾已经让位于结构型矛盾，即必须尽快让蓝领的素质得到提高，与此同时，呼吁多培养复合型的高级蓝领，是目前机械制造行业的头等大事。
据新加坡精工及模具协会秘书长潘正光介绍，机械制造行业是一个跨度非常大的基础行业，小至月饼、大至汽车，都离不开它。按照过去的教学模式，生产线上当一个零件出了问题，车工会说是磨工的问题，磨工则推脱是铣工的差错。由于目前我国机械类专业技术人员的培训大都是单一工种的培训，中专、技校、职校的学生在学习过程中，即便对其他工种有所了解，也都是蜻蜓点水，很难达到协调各个工种的工作能力。现代应用技术培训中心负责人郑信访说，如果学生技术全面，当他在做铣床时，就会为下一步的磨床做好准备，这样就可大大提高工作效率。在一些发达国家，蓝领工人的培训基本上都是复合型的。
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